शनिवार, 28 जून, 2025
हिल्टन बीयर के रूप में सम्मानित किया गया है भारत का नंबर 1 शानदार जगह काम करने के लिए के लिए लगातार तीसरा वर्ष 2025 में। प्रतिबद्धता खेती करने के लिए बैंगनी-चालित और और शामिल संस्कृति, जहां कर्मचारी भलाई, विकासऔर और नवाचार केंद्र चरण लें। हिल्टन के रूप में बाहर खड़ा है केवल आतिथ्य कंपनी भारत में लगातार तीन साल तक इस वितरण को प्राप्त करने के लिए, एक नेता के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करता है अतिथ्य उद्योग और एक के रूप में पसंद का नियोक्ता।
प्रतिष्ठित रैंकिंग, द्वारा सम्मानित की गई काम करने के लिए शानदार जगह®एक वैश्विक परामर्श और अनुसंधान फर्म, एक परिणाम है कठोर मूल्यांकन प्रक्रिया इसने भारत के विभिन्न उद्योगों में लगभग 1,900 संगठन का सर्वेक्षण किया। मूल्यांकन दो प्रमुख तत्वों पर विचार करता है: ट्रस्ट इंडेक्स ™ सर्वेक्षणजो कार्यस्थल में कर्मचारियों के विश्वास को मापता है, और संस्कृति लेखापरीक्षा ™नीतियों, प्रथाओं और समग्र कार्य वातावरण में एक गहरी गोता। हिल्टन लगातार शीर्ष रैंकिंग कंपनी के समर्पण के लिए एक वसीयतनामा है कर्मचारी देखभाल, व्यावसायिक विकासऔर फोस्टरिंग ए गर्व की मजबूत भावना इसके लगभग 4,200 टीम के सदस्य भारत में।
ज़ुबिन सक्सेनाहिल्टन साउथ एशिया के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रमुख, उपलब्धि में गर्व करते हुए कहा, “के रूप में मान्यता दी जा रही है भारत का नंबर 1 कार्यस्थल लगातार तीसरे वर्ष के लिए एक गहरा सम्मान है। यह हमारे विश्वास को दर्शाता है कि ए बैंगनी-नेतृत्व वाली संस्कृति हमारी सफलता के दिल में झूठ है, और हमारे लोगों का जुनून हिल्टन को न केवल काम करने के लिए एक असाधारण जगह है, बल्कि संबंधित और बढ़ने के लिए भी ड्राइव करता है।
1। सफलता के लिए हिल्टन के लोग-प्रथम दृष्टिकोण
हिल्टन इंडिया इसके कारण लगातार शीर्ष रैंकिंग अर्जित कर रहा है लोग-प्रथम संस्कृतिएक दर्शन जो स्थान संगठन के मूल में कर्मचारी। कंपनी की चल रही मान्यता एक के रूप में काम करने के लिए शानदार जगह® अपनी प्रतिबद्धता से उपजा बनाने के लिए एक समर्थक पर्यावरण यह जोर देता है भलाई, FLEXIBILITYऔर और कैरियर विकास। ट्रस्ट इंडेक्स ™ सर्वेक्षण परिणाम प्रदर्शित करते हैं कि हिल्टन के कर्मचारी उच्च स्तर के अनुभव का अनुभव करते हैं विश्वास नेतृत्व में, साथ में नौकरी से संतुष्टि और एक बैंगनी की भावना उनकी भूमिकाओं में।
कंपनी एक मजबूत को बढ़ावा देती है समुदाय की भावनाजहां कर्मचारियों को उनके दोनों में समर्थित किया जाता है व्यावसायिक विकास और और व्यक्तिगत विकास। Sabu Raghavanके उपाध्यक्ष मानव संसाधन हिल्टन दक्षिण एशिया के लिए, इस बात पर जोर देता है कि कंपनी का लोगों की रणनीति इस उपलब्धि के दिल में है: उद्देश्य। हर पहल, से नियुक्तियाँ बड़ा भलाई कार्यक्रम, हमारी टीम के सदस्यों को महसूस करना है महत्वपूर्ण और और प्रेरित किया अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए। “
2। मान्यता कार्यक्रम: टीम के सदस्यों को मनाना
के कोने में से एक हिल्टन इंडिया की सफलता इसका है समर्पित मान्यता और और प्रशंसा कार्यक्रम। इन कार्यक्रमों में उल्लेखनीय पहल शामिल हैं सीईओ लाइट एंड वार्मथ अवार्ड, आतिथ्य नायकऔर और पिशाचसभी कर्मचारियों की उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे देखा और मूल्यवान महसूस करते हैं। अन्य पहल, एस टीम के सदस्य प्रशंसा सप्ताह और और अंतर्राष्ट्रीय हाउसकीपिंग सप्ताहहिल्टन को उन टीमों के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए अवसर प्रदान करें जो इसके योगदान करते हैं असाधारण सेवा।
लगातार पेशकश करके मान्यता का मजबूत पारिस्थितिकी तंत्रहिल्टन ने प्रशंसा और कृतज्ञता की संस्कृति की खेती की है, यह सुनिश्चित करते हुए कि टीम के प्रत्येक सदस्य को मनाया जाता है और अधिकार। ये कार्यक्रम न केवल एक बढ़ावा देते हैं सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति लेकिन कंपनी के लिए भी योगदान देता है उच्च कर्मचारी सगाई और और निष्ठा।
3। व्यापक भलाई और विकास कार्यक्रम
हिल्टन का ध्यान केंद्रित कर्मचारी भलाई मान्यता कार्यक्रमों से परे जाता है, एक व्यापक स्पेक्ट्रम को शामिल करता है समग्र पहल। जैसे कार्यक्रम थ्राइव@हिल्टन कर्मचारियों को संसाधनों और समर्थन के साथ प्रदान करें जो उन्हें अपने संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता है मन, शरीरऔर और आत्मा। इसके अतिरिक्त, हिल्टन लीड@हिल्टन और और हिल्टन यूनिवर्सिटी के लिए कर्मचारियों के अवसरों की पेशकश करें नेतृत्व विकासव्यक्तिगत और पेशेवर दोनों को विकसित करने के लिए आवश्यक उपकरणों के साथ उन्हें सशक्त बनाना।
विकास के लिए पालक के लिए हिल्टन की प्रतिबद्धता इसके समर्पण में परिलक्षित होती है मानसिक स्वास्थ्य और और FLEXIBILITY। कंपनी की सभी की देखभाल पहल टीम के सदस्यों और उनके परिवार को उनकी देखभाल करने वाली यात्रा के दौरान समर्थन करती है, जबकि बुद्धि ऐप प्रदान करता है मानसिक स्वास्थ्य सहायता संसाधन और उपकरण के माध्यम से। इसके अतिरिक्त, “यह ठीक है” लचीलापन अभियान चैंपियन ए स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलनयह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों के पास अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का लचीलापन है।
4। हिल्टन इंडिया में विविधता और समावेश
विभाजन और और समावेश के अभिन्न अंग हैं हिल्टन इंडिया की संस्कृति और एक के रूप में अपनी मान्यता अर्जित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं शीर्ष कार्यस्थल। हिल्टन इंडिया ने ए को बढ़ावा दिया पर्यावरण सहित जहां विविध पृष्ठभूमि की टीम के सदस्य पनप सकते हैं और उनके प्रामाणिक स्वयं हो सकते हैं। कंपनी ने यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न पहलों को लागू किया है कि सभी, लिंग, नस्ल या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, सफल होने के समान अवसर हैं।
हिल्टन की प्रतिबद्धता समावेश इसमें परिलक्षित होता है महिलाओं के लिए समर्थन कार्यस्थल में। कंपनी हाल ही में हाल ही में हुई थी चीन में महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलबढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन समानता उत्पन्न करें अपने वैश्विक संचालन के पार। इसके अतिरिक्त, हिल्टन इंडिया प्रोविड संसाधन और कार्यक्रम जो प्रोत्साहित करते हैं महिला नेतृत्व और और कैरियर विकासयह सुनिश्चित करना कि उनके पास अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए आवश्यक समर्थन है।
5। हिल्टन इंडिया का प्रभाव भारत से परे: वैश्विक मान्यता
भारत में हिल्टन की लगातार सफलता का हिस्सा है वैश्विक गति ब्रांड के लिए। एक शीर्ष नियोक्ता के रूप में मान्यता प्राप्त होने के अलावा भारतहिल्टन ने दुनिया भर में vccolades अर्जित किया है, जिसमें नाम दिया जा रहा है नंबर 1 दुनिया का सबसे अच्छा कार्यस्थल द्वारा काम करने के लिए बहुत अच्छी जगह और और भाग्य 2025 में। हिल्टन ने भी देशों में शीर्ष रैंकिंग अर्जित की है बहरीन, पेरू, कुवैटऔर और आयरलैंडमें मजबूत प्लेसमेंट के साथ जापान, वियतनाम, फिलिपींसऔर और कोरिया।
हिल्टन वैश्विक मान्यता के तौर पर काम करने के लिए शानदार जगह® इसके समर्पण को रेखांकित करता है कर्मचारी संतुष्टि और और कार्यस्थल संस्कृति सहित दुनिया भर में। यह प्रतिष्ठा हिल्टन की बनाने की प्रतिबद्धता का प्रत्यक्ष परिणाम है काम का माहौल जहां रोजगार कर सकते हैं फलना-फूलनादोनों में करियर और और व्यक्तिगत जीवन।
6। हिल्टन उद्योग-अग्रणी प्रौद्योगिकी और अतिथि अनुभव
हिल्टन अपने साथ आतिथ्य उद्योग का नेतृत्व करना जारी रखते हैं अभिनव अतिथि अनुभव प्रसाद। कंपनी ने किया है उद्योग-पठन प्रौद्योगिकी अतिथि यात्रा में सुधार करने के लिए, जैसे सुविधाओं सहित अंकीय कुंजी शेयर, स्वचालित कक्ष उन्नयनऔर बुक करने का तरीका कनेक्टिंग रूम की पुष्टि की। के माध्यम से हिल्टन ऑनर्स वफादारी कार्यक्रम, हिल्टन प्रदान 218 मिलियन से अधिक सदस्य विशेष लाभ के साथ, कमाई के रूप में यूपीएस अंक ठहरने के लिए और अनुभव वह पैसा खरीद सकता है।
हिल्टन ऑनर्स ऐप मेहमानों को सशक्त बनाता है किताब उनके रहने, उनके कमरे का चयन करें, जांच करें, उनके दरवाजे को अनलॉक करें अंकीय कुंजीऔर देखें – उनके स्मार्टफोन से लेटें। ये तकनीकी नवाचार हिल्टन के समर्पण के कुछ उदाहरण हैं जो बढ़ाने के लिए हैं अतिथि अनुभवकंपनी के निरंतर ध्यान को दर्शाते हुए अतिथि संतुष्टि और और आतिथ्य उत्कृष्टता।
7। स्थिरता के लिए हिल्टन प्रतिबद्धता
हिल्टन का समर्पण वहनीयता पर इसकी मान्यता में परिलक्षित होता है डॉव जोन्स स्थिरता सूचकांकजहां इसे लगातार अपने प्रयासों के लिए सूचीबद्ध किया गया है कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी और और पर्यावरणीय प्रबंधन। कंपनी की स्थायी प्रथाओं में ऊर्जा-कुशल भवन डिजाइन, जल संरक्षण कार्यक्रम और अपशिष्ट कमी दीक्षा शामिल हैं। हिल्टन की प्रतिबद्धता वहनीयता इसके लिए भी विस्तार करना वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाजहां कंपनी को बढ़ावा देने के लिए भागीदारों के साथ काम करती है नीतिपरक स्रोत और और पर्यावरणीय रूप से जिम्मेदार प्रथाएं।
8। निष्कर्ष
भारत के नहीं के रूप में हिल्टन मान्यता। 1 लगातार तीसरे वर्ष काम करने के लिए शानदार जगह कंपनी की अनियंत्रित प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालता है कर्मचारी भलाई, व्यावसायिक विकासऔर और शुद्ध-चालित संस्कृति। यह पुनरावृत्ति हिल्टन के लिए एक वसीयतनामा है लोग-प्रथम दृष्टिकोणजो एक वातावरण को बढ़ावा देता है जहां कर्मचारी महसूस करते हैं महत्वपूर्ण, अधिकारऔर और प्रेरित किया अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए। साथ वैश्विक मान्यता एक शीर्ष कार्यस्थल के रूप में, हिल्टन के लिए मानक निर्धारित करना जारी है आतिथ्य उत्कृष्टता और और कर्मचारी संतुष्टि दुनिया भर में।
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