एक प्रमुख कानूनी फैसले में, अबू धाबी अदालत ने एक निजी कंपनी को एक कर्मचारी को 110,400 (लगभग 26 लाख रुपये) का भुगतान करने के लिए एक कर्मचारी को आदेश दिया, जिसने कभी भी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए काम नहीं किया। कर्मचारी का वेतन नवंबर 2024 से अप्रैल 2025 तक वापस ले लिया गया था, भले ही नियोक्ता द्वारा देरी हुई थी। अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि यूएई श्रम कानून के तहत, मजदूरी अनुबंध के लिए एक कानूनी अधिकार है, हस्ताक्षरित है, नौकरी शुरू होने के कारण। सबूतों की कमी के कारण कंपनी की रक्षा, अप्रकाशित अवकाश का हवाला देते हुए, मंद हो गई थी। यह मामला रोजगार अनुबंधों की प्रवर्तनीयता और नियोक्ता के कर्तव्य पर प्रकाश डालता है ताकि वे उन्हें सम्मानित कर सकें।
अबू धाबी कोर्ट ने फर्म को रोजगार अनुबंध के उल्लंघन पर एईडी 110,400 का भुगतान करने का आदेश दिया
11 नवंबर, 2024, Aptil Apil 7, 2025 तक की अवधि के लिए अपने वेतन से इनकार करने के बाद कर्मचारी, जिसे पहचान नहीं किया गया था, अदालत के आदेश के लिए अदालत के आदेश के लिए। औपचारिक प्रस्ताव पत्र के साथ प्रदान किया जा रहा है और रोजगार के एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया है, लेकिन जैसा कि रिपोर्ट किया गया है, कंपनी ने काम करने के लिए शुरुआत की तारीख में लगातार देरी की। समझौते में स्पष्ट रूप से एईडी 24,000 के योग के साथ एईडी 7,200 के बुनियादी मासिक अनुमति के लिए कहा गया है।अनुबंध की शर्तों और कंपनी के कार्यों के बीच इस भिन्नता ने कानून में कार्रवाई के लिए जमीन का गठन किया। अबू धाबी लेबर कोर्ट ने कहा कि काम शुरू होने में देरी नियोक्ता की गलती थी न कि कर्मचारी की। यह कर्मचारी की मजदूरी रिपोर्ट, हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध, और अदालत के मामले प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से प्रस्तुत दस्तावेजों को प्रोविड किया गया था।के अनुसार खलीज टाइम्सअदालत ने इस बात पर जोर दिया कि नियोक्ता कर्मचारी को बोर्ड पर लाने के लिए उन्हें पूरा करने में विफल रहा और इसलिए विलंबित मजदूरी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी ठहराया गया।
यूएई अदालत अनुच्छेद 912 पर लागू होती है: प्लॉयर्स को किसी भी वेतन को रोकना चाहिए
अदालत के फैसले ने इस बात की पुष्टि की कि, 2021 के संघीय डिक्री-लॉ नंबर 33 के अनुसार, जो यूएई श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, नियोक्ताओं को मानव संसाधन मंत्रालय और एमिरिज़्म-एपीपीएस प्रणाली के अनुसार समय पर वेतन का भुगतान करने का दायित्व है।जैसा कि बताया गया है, पर भरोसा करना सिविल लेनदेन कानून का अनुच्छेद 912न्यायाधीश ने इस बात पर जोर दिया कि एक कार्यकर्ता की मजदूरी एक अधिकार है और इसे औपचारिक प्रमाण के बिना नहीं किया जा सकता है, जैसे कि लिखित छूट या कानूनी रूप से बाध्यकारी कारण। यह व्याख्या यह स्पष्ट करती है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने पर एक कार्यकर्ता का वेतन का अधिकार शुरू हो जाता है, न कि तब नहीं जब भौतिक जुड़ाव होता है।
अबू धाबी कोर्ट ने कर्मचारी अवकाश के बारे में नियोक्ता के अप्रमाणित दावे को खारिज कर दिया
नियोक्ता ने इस आधार पर अपनी कार्रवाई को सही ठहराया कि कर्मचारी ने “ड्यूटी के लिए रिपोर्ट नहीं की और छुट्टी पर आगे बढ़े।” हालांकि, अदालत ने इस तरह की छुट्टी के किसी भी जांच या औपचारिक रिकॉर्ड का कोई सबूत नहीं पाया।नियोक्ता ने केवल आठ दिन की छुट्टी लेने की बात कबूल की, जिसे अदालत ने समग्र मुआवजे की अवधि से अलग कर दिया और घटाया। कार्यकर्ता को चार महीने और 18 दिनों के वेतन के साथ छोड़ दिया गया, जिसने AED 110,400 की बराबरी की। इस फैसले के यूएई नियोक्ताओं के लिए व्यापक निहितार्थ हैं। यह बताता है कि जब रोजगार अनुबंध को छोड़ दिया जाता है, तो यह कानून द्वारा लागू करने योग्य होता है, चाहे आप जिस कार्यकर्ता ने काम शुरू किया हो, इसके बावजूद। कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे बिना वैध और संवाद किए गए कारणों के बिना बोर्ड पर कर्मचारियों को लाने में शिथिल न हों, ऐसा न हो कि उन्हें अदालत में उत्तरदायी ठहराया जा सके।
