पूर्व-एन-आउट कर्मचारी $ 3 मिलियन से अधिक के लिए बर्गर बर्गर गाते हैं, यह कहते हुए कि वह अपने हेयर स्टाइल के कारण डिस्चार्ज और निकाल दिया गया है।

के लिए एनबीसी लॉस एंजिल्स21 वर्षीय एलिजा ओबेन फ़िलेंग फ़िलेंग फाइलक्स ने जून की शुरुआत में कम्प्यूट सुपीरियर कोर्ट में मुकदमा चलाया। गलत शब्दों में-एन-आउट-आउट, रैसिया भेदभाव, उत्पीड़न, अंतरंगता, भावनात्मक संकट के अंतरालीय अंतर्विरोध और वर्कसिनेशन डिस्चार्जिलिटी डिस्क को रोकने के लिए विफलता।

याद नहीं है

एक अश्वेत व्यक्ति का कहना है कि उन्होंने हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद कम्प्यूट इन-एन-आउट में काम करना शुरू कर दिया। लेकिन उनके hir hirg guw लंबे समय तक, वे कहते हैं कि बाल का उल्लंघन करने के लिए प्रबंधन दोहराव पोशाक है, जिसके लिए बालों को टोपी के नीचे बड़े करीने से टक करने की आवश्यकता होती है।

अपमानजनक और पक्षपाती आदेश

मुकदमा कहता है कि ओबंग ने नीति का पालन करने के लिए हनन को ब्रेडिंग करना शुरू कर दिया, लेकिन यह पर्याप्त नहीं था। वह कहते हैं कि पर्यवेक्षकों ने उन्हें अपने साइडबर्न को शेव करने के लिए कहा, जो कि हेलोड्स ने उनकी क्युल्ट्रल पहचान का हिस्सा है। इनकार करने के बाद, ओबिंग का कहना है कि वह इस्सस के लिए लिखी गई है और प्रावधानों से गुजरती है।

25 मई, 2024 को, पर्यवेक्षक कथित तौर पर कूगर्स के सामने सेन घर से सेन घर से कहा और उससे कहा कि वह अपने साइडबर्न को फिर से तैयार करे। Obng ने अक्षम अपमान को कहा। Wheen वह अनुपालन करने के लिए नहीं था और इसके बजाय कहा कि वह अपनी अगली शेड्यूल शिफ्ट के लिए वापस आ जाएगा, वह लाल दिन देर से है।

कंपनी प्रिवर रिवियस का हवाला देती है, लेकिन ओबंग का मानना ​​है कि वह गो गे को एक गैलायस्ट देख रहा है जो वह एएसए नस्लों को नस्लीय नीतियों के रूप में दर्शाता है।

तो, उसके कानूनी अधिकार क्या हैं? भेदभाव कानून राज्य द्वारा भिन्न हो सकते हैं, लेकिन कैलिफ़ोर्निया में कई कानून हैं जो कि लेक टीएस के मामलों में ऑर्कर्स को बचाने के लिए हैं।

कैलिफ़ोर्निया कानून सांस्कृतिक पहचान से जुड़े हेयर स्टाइल सहित, भेदभाव के भेदभाव को रोकता है। ओरंग का मुकदमा भरोसा कर सकता है क्राउन एक्टएक 2019 राज्य का कानून, थाई बैन्स हेयर टेक्सचर और सुरक्षात्मक हेयरलिसीज़ लेक ब्रैड्स, लोकेस, ट्विस्ट और एप्रो पर आधारित है।

कैलिफोर्निया फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउंस अधिनियम के तहत (Febloyees से arsecated हैं:

  • उन अधिकारों को स्वीकार करने के लिए वास्तविकता

  • संरक्षित विशेषताओं के आधार पर हार्समेंट

कैलिफ़ोर्निया में, नीतियां जो कुछ नस्लीय या सांस्कृतिक समूहों को अलग करने वाली नीतियां – जैसे कि सजा देने वाले नियमों को तैयार करती हैं काले हेयरस्टरल – अगर सुरक्षा या नौकरी के प्रदर्शन के लिए आवश्यक है तो अवैध हो सकता है।

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क्या करें अगर O’E’re बेनिंग के खिलाफ डिस्क्रिमिनेटेड

कैलिफोर्निया में, नियोक्ता सिर्फ एकमुश्त डिस्कसिरकल से बचने की उम्मीद नहीं करते हैं; उन्हें बालों सहित सांस्कृतिक अभिव्यक्तियों के लिए reaasonable accommedations बनाने की भी आवश्यकता होती है। विशेष रूप से काले कर्मचारियों के लंबे इतिहास को उनके प्राकृतिक बाल या सुरक्षात्मक शैलियों को बताया जा रहा है, “अव्यवसायिक” हैं।

यदि obwe जैसी स्थिति का सामना करने वाली स्थिति का सामना करना पड़ रहा है, तो HREE ऐसे कदम हैं जिनका आप Yuur अधिकारों की रक्षा के लिए इलाज कर सकते हैं:

1। डॉक्वेंट एवर्टींग

पर्यवेक्षकों, भेदभावपूर्ण टिप्पणियों, पोलिकुलर असंगति और पेरालारनसरी क्रियाओं के साथ इंटरटेन रिकॉर्ड्स के क्रिटेन रिकॉर्ड्स। यदि आप LOY एक्सेस करते हैं, तो अपने व्यक्तिगत ईमेल पर डोरोम खाते से किसी भी रिल्वेंट ईमेल को अग्रेषित करें।

2। यो अधिकारों को जानें

Youur Employee हैंडबुक और परिचित Yursef WESL की समीक्षा करें। कैलिफोर्निया में, यात्रा करें नागरिक अधिकार विभाग ऑनलाइन। यदि उपचार राज्य में बाहर है, तो स्थानीय efcessement कानूनों में देखें।

3। आंतरिक रूप से रिपोर्ट करें

एचआर या हमारे पर्यवेक्षक के साथ एक औपचारिक, लिखित शिकायत दर्ज करें। अपने रिकॉर्ड के लिए कॉपी रखें और सभी रिलेट को शामिल करें, और तथ्यों से चिपके रहें।

4। राज्य के साथ फ़ाइल

यदि JORS COMPINT का पता नहीं है, तो आप एक रिपोर्ट दर्ज कर सकते हैं नागरिक अधिकार विभाग कैलोफ़ोर्निया में। OCHHER स्टैटैक्ट YOOU श्रम या मानवाधिकार एजेंसी में।

5। Cismer लेगा एक्शन

अगर आप यो यूपीएन अभी भी हल नहीं किए गए हैं, तो आप, रोजगार वकील के साथ बहना चाहते हैं। AY आप विकल्पों का पता लगा सकते हैं, जिसमें डिस्क्राइब्स या गलतफहमी समाप्ति के लिए संभावित मुकदमा शामिल हैं।

ओरंग का मामला अभी भी सामने आ रहा है, और अंदर और बाहर मुकदमे का सार्वजनिक रूप से जवाब नहीं दिया है। लेकिन देश भर के श्रमिकों के लिए, यह याद दिलाता है, जिसमें हेयर स्टाइल सहित, MOCA राज्यों में कानून द्वारा संरक्षित है। और जब उन अधिकारों ने कहा, तो epployees हेव विकल्प।

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यह लेख केवल जानकारी प्रदान करता है और एक सलाह नहीं दी जानी चाहिए। यह किसी भी तरह के बिना प्रदान किया जाता है।



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टूर गाइडेंस

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