मुख्य कानूनी फैसले में, अबू धाबी ने अदालत ने निजी कंपनी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बावजूद एईडी 110 400 (एपुटुवेन आरएस 26 लाक) के कर्मचारी को भुगतान करने का आदेश दिया, जिसने नेकड पर काम करना शुरू किया। कर्मचारी का वेतन नवंबर 2024 से अप्रैल 2025 तक काट दिया गया था, हालांकि देरी नियोक्ता द्वारा हुई थी। अदालत ने जोर देकर कहा कि, यूएई श्रम कानून के तहत, काम की शुरुआत की परवाह किए बिना अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने पर मजदूरी कानूनी अधिकार हैं। कंपनी की सुरक्षा, एक अपुष्ट छुट्टी का जिक्र करते हुए, सबूतों की कमी के कारण अस्वीकार कर दी गई थी। मामला रोजगार अनुबंधों के निष्पादन और नियोक्ता के कर्तव्य पर जोर देता है ताकि उन्हें सम्मान दिया जा सके।
अबू धाबी अदालत के आदेश फर्मों ने रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के लिए AED 110 400 का भुगतान किया
एक कर्मचारी, जिसकी पहचान, ने 11 नवंबर 2024 की अवधि के लिए 7 अप्रैल, 2025 तक अपने वेतन से इनकार किए जाने के बाद अदालत के आदेश का अनुरोध नहीं किया। Wager, Wager, कथित तौर पर कथित तौर पर दिनांकित दिनांकित समझौते को स्पष्ट रूप से AED 7200 की राशि के साथ AED 7200 की राशि के साथ AED 24,000 की राशि के साथ स्पष्ट रूप से दिनांकित दिनांकित समझौते का संकेत दिया गया है।अनुबंध की शर्तों और कंपनी के कार्यों के बीच ये विविधताएं कार्रवाई पर एक कानून थीं। अबू धाबी के लेबर कोर्ट ने फैसला सुनाया कि काम की शुरुआत को नियोक्ता के लिए दोषी ठहराया जाना था, न कि कर्मचारी के लिए। यह कर्मचारी की वेतन रिपोर्ट का उपयोग करके सिद्ध किया गया था, एक रोजगार अनुबंध और क्षुद्रों पर हस्ताक्षर किए, अदालत प्रबंधन प्रणाली को सौंपी गई नकद।उचित रूप से खलीज अवसरोंअदालत ने जोर देकर कहा कि नियोक्ता ने कर्मचारी को बोर्ड पर लाने के लिए बाध्यता पूरी नहीं की थी और इसलिए उसे नर्स का वेतन वेतन कहा जाता है।
यूएई की अदालत अनुच्छेद 912 पर लागू होती है: नियोक्ताओं को किसी भी वेतन को रोकना चाहिए
अदालत के फैसले ने इस बात की पुष्टि की कि, संघीय डिक्री कानून सं। के अनुसार। 33, जो संयुक्त अरब अमीरात के रोजगार को नियंत्रित करता है, नियोक्ता मानव और अमीरीकरण द्वारा अनुमोदित प्रणाली के अनुसार समय पर अपनी मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।जैसा कि पर भरोसा करने की सूचना है सिविल लेनदेन कानून का अनुच्छेद 912न्यायाधीश ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारी के वेतन का हकदार है और इसे अनपेटल्स द्वारा नहीं काट लिया जा सकता है, जैसे कि लिखित परित्याग या कानूनी रूप से बाध्यकारी। यह व्याख्या स्पष्ट रूप से बताती है कि कर्मचारी का भुगतान करने का अधिकार तब शुरू होता है जब बोइंगन अनुबंध होता है, न कि भौतिक परिग्रहण के दौरान।
अबू धाबी कोर्ट ने कर्मचारी की छुट्टी के लिए नियोक्ता की fepiekaded मांग को खारिज कर दिया
नियोक्ता ने इस तथ्य के आधार पर अपने कार्यों को सही ठहराया कि कर्मचारी ने “कर्तव्यों की रिपोर्ट नहीं की और अपनी छुट्टी जारी रखी”। हालांकि, अदालत को इस तरह की छुट्टी या orialial की जांच का सबूत नहीं मिला।नियोक्ता ने स्वीकार किया कि उसने केवल आठ -दिन की छुट्टी ली, जिसे अदालत ने अपनाया और आयोग की कुल अवधि में। कर्मचारी को चार महीने और 18 डेसर्ट छोड़ दिया गया था, एईडी 110,400 के बराबर कैश एटीए। इस निर्णय का यूएई नियोक्ताओं पर व्यापक प्रभाव पड़ता है। बैग से पता चलता है कि जब रोजगार समझौते को अंजाम दिया जाता है, तो बैग कानून द्वारा लागू किया जाता है, चाहे कार्यकर्ता ने काम शुरू कर दिया हो। व्यवसायों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अपने कर्मचारियों को कुआन के बीड के औचित्य और बयानों पर नोटिस कर रहे हैं ताकि उन्हें अदालत में उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सके।
