यूके ने नए आव्रजन कानूनों के साथ क्रांति की ओर जाता है

अपनी आव्रजन नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव में, यूके ने छवि प्रणाली को सुव्यवस्थित करने के उद्देश्य से नए कानूनों को पेश किया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि अंतर्राष्ट्रीय पुनरावर्ती देश की औद्योगिक रणनीति और उल्लंघन की जरूरतों के साथ संरेखित है। इन नए नियमों को ब्रिटेन के विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के तरीके को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है, उन क्षेत्रों पर जोर देने के साथ जो देश के विकास और लंबी-रुक-रुकने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यूके के आव्रजन प्रणाली को अधिक प्रभावी और लक्षित बनाने में एक महत्वपूर्ण, समय-सीमित और सशर्त अस्थायी कमी सूची की शुरूआत के लिए एक महत्वपूर्ण कदम।

सुधारों के हिस्से के रूप में, यूके सरकार ने उन उपायों को लागू किया है, जिनका उद्देश्य प्रशिक्षण पर एक मजबूत जोर देते हुए और घरेलू कार्यबल को विकसित करने पर महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को संबोधित करना है। पॉलिसी फ्रेमवर्क यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक क्षेत्र में स्थानीय श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के प्रयासों को रेखांकित करते हुए, एक स्पष्ट कार्यबल रणनीति होनी चाहिए। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप उस विशेष क्षेत्र के लिए छवि प्रणाली तक पहुंच का नुकसान होगा। इस पहल से व्यवसायों को स्थानीय प्रतिभाओं के प्रशिक्षण और विकास में अधिक भारी निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद है, अंततः दीर्घकालिक रूप से विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता को कम करने के लिए।

इसके अलावा, यूके पिछली सरकार की आव्रजन वेतन सूची पीने की तैयारी कर रहा है, एक ऐसा कदम जो अधिक लचीले और जरूरतों-आधारित अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को मंजूरी देने के लिए दरवाजा खोलेगा। जैसे -जैसे वर्ष आगे बढ़ता है, अतिरिक्त परिवर्तन आयात किए जाते हैं। इनमें आव्रजन कौशल चार्ज में वृद्धि, आने वाले श्रमिकों के लिए उच्च भाषा की आवश्यकताएं और एक नई परिवार नीति नीति ढांचे की शुरूआत शामिल होगी। इन परिवर्तनों को इंप्रिग्रिज के लिए अधिक टिकाऊ और संतुलित दृष्टिकोण बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है

अस्थायी कमी सूची: नई आव्रजन रणनीति का एक प्रमुख तत्व

एक अस्थायी कमी सूची की शुरूआत शायद यूके की नई आव्रजन नीति का सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। यह सूची समय-सीमित और संघनित होगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि केवल इस नए ने उद्योगों पर आव्रजन प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए संपर्क किया है जो सीधे यूके के लंबे समय तक TYRM आर्थिक लक्ष्यों में योगदान करते हैं।

शॉर्टेज लिस्ट को नियमित रूप से समीक्षा और अद्यतन किया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह यूके की विकसित जरूरतों के साथ संरेखित रहा। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी के रूप में सेक्टर देश की चल रही बुनियादी ढांचा परियोजनाओं और तकनीकी प्रगति के कारण सूची में उनकी खोज कर सकते हैं। हालांकि, नीति यह स्पष्ट करती है कि थिसेटियल इंडस्ट्रीज के बाहर के क्षेत्र सख्त अमृत के अधीन होंगे।

प्रमुख क्षेत्रों में अंतर्राष्ट्रीय रिकॉर्डिंग के दायरे को संकुचित करके, यूके का उद्देश्य उन क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों पर अधिक निर्भरता के जोखिम को कम करना है जो यह है कि घरेलू कार्यबल द्वारा दायर किया जा सकता है। सरकार ने यह स्पष्ट कर दिया है कि यह महत्वपूर्ण है

एक स्पष्ट कार्यबल रणनीति: घरेलू कार्यकर्ता विकास को प्रोत्साहित करना

नए आव्रजन कानून का एक केंद्रीय सिद्धांत प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक स्पष्ट और एक्शन कार्यबल रणनीति के लिए आवश्यकता है। इस कदम का उद्देश्य Ubor बाजार में कौशल अंतराल को संबोधित करना है, जो कंपनियों को अपने स्थानीय कार्यबल के प्रशिक्षण और विकास में निवेश करने के लिए तैयार करता है। रणनीति को रेखांकित करना चाहिए कि कैसे प्रत्येक क्षेत्र में घरेलू कार्यबल को अपस्किल करने और फिर से शुरू करने की योजना है, यह सुनिश्चित करते हुए कि भविष्य के विकास के लिए प्रतिभा की एक स्थायी पाइपलाइन है।

इस नीति का लक्ष्य सभी क्षेत्रों में कार्यबल विकास की संस्कृति को बढ़ावा देना है। सरकार यह स्पष्ट कर रही है कि व्यवसायों को यह सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय श्रमिकों का प्रशिक्षण होना चाहिए कि ब्रिटेन भविष्य में छवि पर अत्यधिक निर्भर नहीं रहता है। उदाहरण के लिए, निर्माण जैसे क्षेत्र, जो अक्सर विदेशी श्रम पर भरोसा करते हैं, को अब ब्रिटेन के श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए सिस्टम लगाने की आवश्यकता होगी, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय रिकॉर्डिंग पर उनकी निर्भरता को कम करने के इरादे से।

एक कार्यबल रणनीति के लिए यह आवश्यकता केवल एक गुजरने वाला प्रवाह नहीं है; यह व्यापक आव्रजन सुधार का एक अनिवार्य तत्व है। यदि कोई सेक्टर एक उपयुक्त कार्यबल रणनीति बनाने और कार्यान्वित करने में विफल रहता है, तो यह छवि प्रणाली तक पहुंच खो देगा, व्यवसायों को अपनी श्रम की कमी को दूर करने के लिए वैकल्पिक साधन खोजने के लिए मजबूर करेगा। यह दृष्टिकोण व्यवसायों को आगे बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि होमग्रोन प्रतिभा को विकसित करने के लिए अधिक से अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए, अंततः लंबे समय में यूके की अर्थव्यवस्था को लाभान्वित किया जा सके।

आव्रजन वेतन सूची का उन्मूलन: लचीलेपन की ओर एक बदलाव

नई आव्रजन नीति में पेश किया गया एक और बड़ा परिवर्तन पिछली सरकार की आव्रजन वेतन सूची का उन्मूलन है। पिछली प्रणाली के तहत, विदेशी कर्मचारियों को वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक निश्चित वेतन सीमा से ऊपर कमाना आवश्यक था। यह प्रणाली अक्सर कई श्रमिकों की क्षमता को सीमित करती है, विशेष रूप से कम-कुशल ocupations में, यूके श्रम बाजार में प्रवेश करने के लिए।

इस वेतन सूची को हटाने से आव्रजन के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव एक अधिक लचीला और आवश्यकताएं-आधारित दृष्टिकोण है। वेतन सीमा को समाप्त करने से, यूके सरकार व्यवसायों को कंबल वेतन की आवश्यकता का पालन करने के बजाय अपने विनिर्देश की जरूरतों पर बातचीत की भर्ती करने की अनुमति दे रही है। इस परिवर्तन से कौशल की कमी का सामना करने वाले उद्योगों के लिए एक अधिक अनुरूप समाधान प्रदान करने की उम्मीद है, जिससे व्यवसायों को उन श्रमिकों को भर्ती करने में सक्षम बनाया जा सकता है जो वेतन स्तर की परवाह किए बिना आवश्यक भूमिकाएं भर सकते हैं।

हालांकि, जबकि वेतन सीमा लंबे समय तक एक कारक हो सकती है, नई छवि नियम अभी भी आने वाले श्रमिकों के कौशल और योग्यता पर एक मजबूत जोर देते हैं। नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी कि वे जिस स्थिति को भरने की कोशिश कर रहे हैं, उसे घरेलू कार्यबल द्वारा पर्याप्त रूप से दायर नहीं किया जा सकता है, इस सिद्धांत को और मजबूत करते हुए कि अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को महत्वपूर्ण रुड़ियों के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए।

इमेज स्किल्स चार्ज करना: यूके की अर्थव्यवस्था के लिए लंबे समय तक TYRM लाभ सुनिश्चित करना

चल रहे सुधारों के हिस्से के रूप में, यूके सरकार ने आव्रजन कौशल को बढ़ाने की योजना की घोषणा की है। विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने पर यह शुल्क नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है, और धूप को स्थानीय प्रतिभा की भर्ती और विकास को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सरकार घरेलू कार्यबल को ऊपर उठाने के लंबे समय तक टायर के लक्ष्य के साथ आव्रजन के लाभों को संतुलित करने के लिए कौशल चार्ज को एक उपकरण के रूप में देखती है।

स्किल्स चार्ज से फंड लॉग का उपयोग उन पहलों का समर्थन करने के लिए किया जाएगा जो यूकेर्स के कौशल को बढ़ाते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लाभ अल्पकालिक नहीं हैं, लेकिन लंबे समय तक आर्थिक विकास में योगदान करते हैं। यह नीति यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि व्यवसाय केवल विदेशी श्रमिकों पर भरोसा नहीं करते हैं, बल्कि घरेलू श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण के अवसरों और कैरियर विकास मार्गों को साबित करके UKFORCE के भविष्य में निवेश करते हैं।

कौशल में incase विदेशी भर्ती से जुड़े कुछ कोस्टों को ऑफसेट करने के लिए एनिम्स चार्ज करता है। आरोप बढ़ाकर, सरकार व्यवसायों को अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए अपने दृष्टिकोण में अधिक रणनीतिक होने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद करती है, यह सुनिश्चित करती है कि विदेशी श्रमिकों को केवल तभी लाया जाता है जब बिल्कुल आवश्यक हो।

उच्च भाषा की आवश्यकताएं: एकीकरण और संचार को मजबूत करना

आव्रजन प्रणाली में परिवर्तन के साथ, यूके आने वाले श्रमिकों के लिए भाषा की आवश्यकताओं को भी बढ़ा रहा है। इन बढ़े हुए भाषा मानकों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि विदेशी कार्यकर्ता यूकेफोर्स और समाज में अधिक प्रभावी ढंग से एकीकृत कर सकते हैं।

भाषा की आवश्यकताओं को बढ़ाकर, यूके सरकार का उद्देश्य विदेशी श्रमिकों और उनके सहयोगियों के बीच संचार में सुधार करना है, जो कार्यस्थल में उत्पादकता, सुरक्षा और सामंजस्य के लिए आवश्यक है। यह परिवर्तन विशेष रूप से उन क्षेत्रों को लाभान्वित करेगा जो स्वास्थ्य सेवा और निर्माण जैसे टीम वर्क पर भारी पड़ते हैं, जहां सेवा और सुरक्षा के उच्च मानकों को सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट संचार आवश्यक है।

सरकार आईएसओ नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों को भाषा प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करती है, आगे एकीकरण और सामाजिक समावेशन को बढ़ावा देती है। ये उपाय यूके में विदेशी श्रमिकों को पनपने और कार्यबल में पूरी तरह से योगदान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जबकि यह भी सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें अपने सहयोगियों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना होगा।

नई पारिवारिक नीति फ्रेमवर्क: सहायक श्रमिकों और उनके परिवार को

कौशल, भर्ती और भाषा की आवश्यकताओं में परिवर्तन के अलावा, यूके सरकार एक नई पारिवारिक नीति नीति ढांचा भी पेश कर रही है। इस ढांचे का उद्देश्य ब्रिटेन में आने वाले विदेशी श्रमिकों के परिवार का समर्थन करना है, जिससे उन्हें देश में रहने और काम करने की अनुमति मिलती है।

नई पारिवारिक नीति एक अधिक स्वागत योग्य वातावरण और उनके परिवार को बनाने के लिए डिज़ाइन की गई है, यह सुनिश्चित करते हुए कि विदेशी कार्यकर्ता अपने प्यार करने वाले लोगों के साथ ब्रिटेन में बस सकते हैं। यह यूके को कुशल श्रमिकों के लिए एक अधिक आकर्षक गंतव्य बना देगा, क्योंकि यह स्थानांतरित होने पर परिवार के सदस्यों को साथ लाने की क्षमता प्रदान करता है।

पारिवारिक नीति के ढांचे से यूके समाज में विदेशी श्रमिकों के लंबे समय तक एकीकरण को बेहतर बनाने में मदद करने की उम्मीद है। उन्हें अपने परिवार को लाने की अनुमति देकर, सरकार “श्रमिकों के लिए स्थिरता और समुदाय की भावना” बढ़ रही है, जो अंततः यूके की अर्थव्यवस्था को लंबे समय से टायर इमिग्रेशन को प्रोत्साहित करके और टर्नओवर को कम करके लाभान्वित करेगी।

एक भविष्य-केंद्रित आव्रजन प्रणाली

यूके की नई आव्रजन नीति एक महत्वपूर्ण बदलाव को एक अधिक टिकाऊ और लक्षित मंजूरी देता है। घरेलू कार्यबल के विकास पर ध्यान केंद्रित करके, प्रमुख क्षेत्रों के लिए अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को सुव्यवस्थित करना, और आव्रजन कौशल चार्ज में वृद्धि और उच्च भाषा में वृद्धि जैसे अतिरिक्त उपायों का परिचय देना, यूके एक अधिक लचीला और अधिक लचीला प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था बनाने के लिए itstself की स्थिति है।

इन परिवर्तनों से यूके के श्रम बाजार पर समस्या का प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, जिससे व्यवसायों को स्थानीय वार्ता के विकास में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जैसे-जैसे छवि प्रणाली विकसित होती है, यह यूके की अर्थव्यवस्था और इसके कार्यबल दोनों को लाभान्वित करने के लिए लंबे समय तक TYRM आर्थिक विकास और कुशल श्रमिकों के एकीकरण को प्राथमिकता देता रहेगा।