सऊदी अरब ने नई वीजा संरचना का परिचय दिया जो कि विजन 2030 लक्ष्यों को तेज करने के लिए कौशल और वेतन द्वारा एक्सपैट्स को वर्गीकृत करता है

सऊदी अरब ने जुलाई 2025 में एक नया कौशल-आधारित वीजा प्रणाली पेश की है जो प्रभावी है, यह बताते हुए कि विदेशी श्रमिकों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है और पूरे राज्य में प्रबंधित किया जाता है। संशोधित ढांचे के तहत, एक्सपेटिएट्स तीन श्रेणियों-उच्च-कुशल, कुशल और बुनियादी-आधारित अपनी शैक्षणिक गुणवत्ता और वेतन स्तरों पर गिर जाएंगे। यह पहल विज़न 2030 के व्यापक लक्ष्यों के साथ संरेखित करती है, जिसका उद्देश्य एनईओएम और अन्य मेगा-विकास के रूप में संलग्न परिवर्तनकारी परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए शीर्ष स्तरीय वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करना है। उच्च योग्य पेशेवरों के लिए, नीति आसान वीजा नवीकरण और अधिक स्ट्रीमलाइन प्रायोजन प्रक्रियाओं का वादा करती है। हालांकि, नई प्रणाली कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए नियमों को कस सकती है, नियोक्ताओं पर अनुपालन दबाव बढ़ा सकती है और कुछ उद्योगों के लिए भर्ती को अधिक जटिल बना सकती है।

सऊदी अरब ओवरहाल काम वीजा प्रणाली कौशल-आधारित वर्गीकरण के साथ विज़न 2030 लक्ष्यों का समर्थन करता है

सऊदी अरब जुलाई 2025 से प्रभावी एक नए कौशल-आधारित वीजा प्रणाली के लॉन्च के साथ विदेशी श्रम के लिए अपने दृष्टिकोण को बदल रहा है। इस सुधारित ढांचे के तहत, एक्सपेटियेट्स को अब समान रूप से व्यवहार नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, उन्हें उनकी शिक्षा, पेशेवर अनुभव और आय पर तीन स्तरों-उच्च-कुशल, कुशल और बुनियादी-आधारित में वर्गीकृत किया जाएगा।

यह रणनीतिक पारी किंगडम विज़न 2030 पहल के साथ संरेखित करती है और इसका उद्देश्य वैश्विक रूप से प्रतिस्पर्धी प्रतिभा को आकर्षित करना है ताकि बड़े पैमाने पर विकास परियोजनाओं जैसे कि एनओएम और किदिया का समर्थन किया जा सके। योग्यता और औसत दर्जे की विशेषज्ञता को पुरस्कृत करके, सऊदी अधिकारियों को एक अधिक कुशल, मूल्य-चालित श्रम बाजार KIOI बनाने की उम्मीद है जो नवाचार और लंबे समय से टीईएम आर्थिक विकास को प्राथमिकता देता है।

आधुनिक कार्यबल के लिए रेजिडेंसी को फिर से परिभाषित करना

दशकों के लिए, इकमा, या निवास परमिट, सभी विदेशी श्रमिकों को व्यापक एकरूपता के साथ, उनकी वास्तविक भूमिका या गुणवत्ता की परवाह किए बिना इलाज किया। क्लीनर और मजदूरों से लेकर इंजीनियरों और सर्जनों तक, वही नियम पूरे बोर्ड में लागू होते हैं। इस पारंपरिक मॉडल को अब एक ऐसी प्रणाली के पक्ष में चरणबद्ध किया जा रहा है जो वास्तविक क्षमताओं और मुआवजे के स्तर पर जोर देता है।

अद्यतन नीति के तहत, आपकी वीजा श्रेणी न केवल आपके नौकरी के शीर्षक पर निर्भर करती है, बल्कि आपके कौशल, कार्य इतिहास और आप कितना कमाते हैं। यह अतीत से एक स्पष्ट प्रस्थान है, जो एक संरचना को आगे बढ़ाता है, जो इस बात को महत्व देता है कि पेशेवर देश की तेजी से विकसित होने वाली अर्थव्यवस्था में क्या योगदान दे सकते हैं।

पेशेवरों के लिए अवसर, निम्न-आय वाले श्रमिकों के लिए बाधाएं

जबकि यह नीति शीर्ष-स्तरीय पेशेवरों के लिए अवसर लाती है, जैसे कि स्मूथ वीजा नवीनीकरण, लचीले नियोक्ता प्रायोजन, और संभावित रूप से तेजी से प्रसंस्करण-कम वेतन वाले कमाने वालों के लिए नई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। मूल स्तर के लोग सख्त वीजा की स्थिति, सीमित गतिशीलता, और अपने रोजगार की शर्तों के आसपास जांच में वृद्धि कर सकते हैं।

इसके अलावा, नई वीजा संरचना मांग करती है कि नियोक्ता पूरी तरह से प्रलेखन बनाए रखते हैं और नियामक अनुपालन सुनिश्चित करते हैं, खासकर जब विभिन्न कौशल स्तरों पर श्रमिकों को प्रायोजित करते हैं। ऐसी कंपनियां जो प्रसंस्करण श्रम परमिट में जोखिम दंड या देरी के लिए अनुकूलित करने में विफल रहती हैं।

नियोक्ताओं और उद्योगों के लिए बार उठाना

कौशल-आधारित वर्गीकरण प्रणाली के साथ, सभी क्षेत्रों में नियोक्ताओं को विशिष्ट विदेशी किराए की आवश्यकता को प्रदर्शित करने में अधिक सक्रिय भूमिका निभानी चाहिए। उन्हें आधिकारिक चैनलों के माध्यम से एक इंडिंजुअल की योग्यता, वेतन कोष्ठक और कार्य इतिहास को मान्य करने की उम्मीद है। यह उन उद्योगों को प्रभावित कर सकता है जो पारंपरिक रूप से कम लागत वाले श्रम पर भरोसा करते हैं, उन्हें भर्ती रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने या स्थानीय कार्यबल विकास में निवेश करने के लिए धक्का देते हैं।

इसी समय, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और निर्माण जैसे क्षेत्रों को विदेश से अनुभवी पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए आईटीईआर मिल सकता है, कनेक्शन पर क्षमता के पक्ष में पारदर्शी ढांचे के लिए धन्यवाद।

एक रणनीतिक बदलाव प्रतिभा-चालित विकास

यह बोल्ड वीजा सुधार केवल प्रलेखन में एक बदलाव से अधिक है – यह सऊदी अरब की भविष्य की आर्थिक दृष्टि के साथ कार्यबल को संरेखित करने के लिए एक गणना की गई चाल है। जैसा कि देश भविष्य के शहरों, मनोरंजन हब और उन्नत औद्योगिक क्षेत्रों में भारी निवेश करता है, इसके लिए विशेषज्ञता, नवाचार और वैश्विक प्रतिस्पर्धा पर निर्मित एक श्रम बाजार की आवश्यकता होती है।

कौशल और उत्पादकता को प्राथमिकता देने से, राज्य एक स्पष्ट संदेश भेजता है: सऊदी अरब अब काम करने के लिए केवल एक जगह नहीं है – यह करियर बनाने के लिए एक जगह है जो राष्ट्रीय प्रगति के साथ संरेखित है।

सऊदी अरब का अद्यतन वीजा वीजा फ्रेमवर्क एक्सपैट्रिएटिव श्रमिकों के लिए एक नया वर्गीकरण पेश करता है, जो उन्हें अपने कौशल और पेशेवर पृष्ठभूमि के आधार पर तीन अलग -अलग स्तरों में विभाजित करता है:

• उच्च कौशल संकेत में इंजीनियरिंग, चिकित्सा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अन्य उन्नत क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञ शामिल हैं।
• कुशल श्रमिक विभिन्न उद्योगों में तकनीकी या पर्यवेक्षी भूमिकाओं में शामिल हैं।
• बुनियादी रोल्स ड्राइवर, क्लीनर और लोडर सहित शारीरिक रूप से मांग या मैनुअल श्रम पदों को कवर करते हैं।

पूरी प्रणाली के माध्यम से संचालित होती है घास का मैदानमानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एक केंद्रीकृत डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म की देखरेख। यह प्लेटफ़ॉर्म एक व्यापक मूल्यांकन मॉडल का उपयोग करता है जो कई कारकों को ध्यान में रखता है, शैक्षणिक योग्यता, रोजगार इतिहास, मासिक आय और उम्र होगी।

शिफ्ट क्या चल रहा है?

यह ओवरहाल केवल प्रशासनिक नहीं है-यह साई अरब की दीर्घकालिक राष्ट्रीय रणनीति का एक प्रमुख घटक है, विजन 2030जिसका उद्देश्य शीर्ष वैश्विक बातों को आकर्षित करके और कम-कुशल श्रम पर निर्भरता को कम करके देश की ईसीसी को फिर से खोलना है।

सऊदी अरब ने वर्कफोर्स स्ट्रैटेजी को ऑयल के बाद के भविष्य के लिए वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए रणनीति बनाई है

सऊदी अरब पर्यटन, नवीकरणीय ऊर्जा, प्रौद्योगिकी और संस्कृति जैसे क्षेत्रों में भारी निवेश करके अपनी अर्थव्यवस्था को तेल निर्भरता से दूर करने के लिए पुतलों को तेज कर रहा है। इस संक्रमण को शक्ति देने के लिए, राज्य को डिजाइनिंग, प्रबंधन, कोडिंग और नवाचार करने में सक्षम विश्व स्तर पर कुशल कार्यबल की आवश्यकता है। यह वह जगह है जहां नए पेश किए गए कौशल-आधारित नीति में, रणनीतिक रूप से लक्षित पेशेवरों को जो देश की परिवर्तनकारी परियोजनाओं का समर्थन कर सकते हैं।

विश्व स्तरीय प्रतिभाओं के साथ राष्ट्रीय परिवर्तन ड्राइविंग

सऊदी अरब के विज़न 2030 रणनीति के तहत प्रमुख घटनाक्रम – एनओएम, किदिया, रेड सी प्रोजेक्ट, और डिरिया गेट – अरिया गेट – अरी पारंपरिक निर्माण प्रयास नहीं। ये मेगाप्रोजेक्ट जलवायु लचीलापन, शहरी गतिशीलता, स्मार्ट प्रौद्योगिकियों और सांस्कृतिक संरक्षण जैसे क्षेत्रों में अत्यधिक विशिष्ट विशेषज्ञता की मांग करते हैं।

• नोम AI और स्वच्छ ऊर्जा द्वारा संचालित $ 500 बिलियन का फ्यूचरिस्टिक शहर बनना है।
• किंग्स संस्कृति, मनोरंजन और खेल के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में कल्पना की गई है।
• द रेड सी प्रोजेक्ट टिकाऊ तटीय रिसॉर्ट्स के माध्यम से इको-लक्सरी पर्यटन को फिर से परिभाषित करेगा।
• दरवाज़ा सऊदी अरब की ऐतिहासिक जड़ों को बहाल करने और मनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

इन महत्वाकांक्षी पहलों की श्रम मांगों को पूरा करने के लिए, नई वीजा प्रणाली कौशल और मुआवजे के स्तर से प्रवासियों को वर्गीकृत करती है, जिससे प्रमुख उद्योगों में उच्च प्रदर्शन करने वाले पेशेवरों को आकर्षित करना और बनाए रखना आसान हो जाता है।

वर्तमान विदेशी श्रमिकों के लिए संक्रमण पहले से ही चल रहा है

राज्य में रहने वाले वक्रता के लिए, जून 2025 के मध्य में परिवर्तन शुरू होने के लिए, नियोक्ता अब तक के लिए बदलना शुरू कर दिया है। 3 अगस्त नए वर्गीकरण प्रणाली के साथ कर्मचारी रिकॉर्ड को संरेखित करने के लिए।

इंजीनियरिंग, आईटी, हेल्थकेयर और अन्य उच्च-मांग वाले क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवर लाभ के लिए खड़े हैं:

• योग्यता और कार्य इतिहास अब वीजा नवीनीकरण समयसीमा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
• क्षेत्रों में बढ़ी हुई गतिशीलता नौकरी के नए अवसर खोल सकती है।
• लॉन्ग-टायर रेजिडेंसी विकल्प और पारिवारिक प्रायोजन प्राप्त करना आसान हो सकता है।

हालांकि, श्रम-गहन भूमिकाओं में श्रमिकों को “बुनियादी” टीयर-करतट के तहत वर्गीकृत किया गया था, अधिक से अधिक प्रशासनिक बोझ का सामना करना पड़ता है:

• अधिक कठोर प्रलेखन आवश्यकताओं।
• प्रसंस्करण नौकरी हस्तांतरण या नवीकरण में संभावित देरी।
• नियोक्ताओं को स्विच करते समय सख्त जांच।

सुधारों का उद्देश्य श्रमिकों को बाहर करने का लक्ष्य नहीं है, लेकिन एक अधिक संरचित, मेरिट-आधारित प्रणाली स्थापित करने के लिए-विशेष रूप से श्रम बाजार की निष्ठा पर।

काफला से सुधार: सऊदी अरब के श्रम विकास पर एक नज़र

दशकों के लिए, Kafala (Sponsorship) System सऊदी अरब में विदेशी रोजगार परिभाषित किया गया। इस व्यवस्था के तहत, एक व्यक्ति के नियोक्ता ने अपने जीवन के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित किया, अनुबंध नवीनीकरण से बाहर निकलने की अनुमति तक। व्यापक आलोचना ने अंततः सरकार को सुधारों का पता लगाने के लिए प्रेरित किया।

प्रिंट 2011, निताकत कार्यक्रम सऊदी राष्ट्रों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित फर्मों को प्रोत्साहित किया। बाद में, विजन 2030 श्रम गतिशीलता में सुधार का परिचय दिया और निकास वीजा पर कुछ प्रतिबंधों को हटा दिया। ये शुरुआती उपाय श्रम प्रणाली के अधिक हाल के डिजिटल ओवरहाल के लिए मार्ग प्रशस्त करते हैं।

नई कौशल-आधारित मॉडल अब तक की सबसे महत्वपूर्ण छलांग -एक शब्द के प्रायोजन संरचना से एक डिजिटल रूप से प्रवेश करने के लिए शिफ्टिंग।

राज्य भर में नियोक्ताओं के लिए नई जिम्मेदारियाँ

सऊदी अरब में काम करने वाले व्यवसाय अब जोड़े गए जिम्मेदारियों का सामना करते हैं। मानव संसाधन विभागों को सुनिश्चित करना चाहिए:

• जॉब टाइटल वर्कर की वास्तविक योग्यता के साथ संरेखित करते हैं।
• मुआवजा सौंपे गए कौशल स्तर से मेल खाता है।
• सभी अनुबंधों और भूमिकाओं में सटीक रूप से रिकॉर्ड किया गया है घास का मैदान प्लैटफ़ॉर्म।

इन आवश्यकताओं को पूरा करने में गलतियों या देरी से अस्वीकार किए गए अनुप्रयोगों, वित्तीय दंड, या संचालन में बाधित हो सकते हैं। जबकि बड़ी कंपनी के पास पहले से ही इन परिवर्तनों को प्रबंधित करने के लिए सिस्टम हो सकते हैं, छोटे और मध्यम आकार के उद्यम (एसएमई) को जल्दी से महत्वपूर्ण समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।

कफला का अंत? अभी तक नहीं

प्रगति के बावजूद, कफला प्रणाली से दूर संक्रमण निरपेक्ष नहीं है। कई कम-कुशल श्रमिकों को अभी भी नियोक्ता अनुमोदन की आवश्यकता है:

• देश के बाहर यात्रा करें।
• राज्य के भीतर नौकरियां बदलें।
• रेजीडेंसी परमिट पर परिवार के सदस्य को लाएं।

इससे पता चलता है कि जब श्रम प्रणाली विकसित हो रही है, तो पुराने प्रायोजन मॉडल के तत्व एम्बेडेड रहते हैं, विशेष रूप से उनके लिए प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में उनके लिए।

प्रेषण का क्या होता है?

प्रेषण विदेशों में परिवारों का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, खासकर जैसे देशों में भारत, बांग्लादेश और फिलीपींस। 2025 की शुरुआत में, सऊदी अरब में विदेशी श्रमिक सामूहिक रूप से भेजते हैं 12.78 सऊदी रियाल ($ 3.4 बिलियन) हर महीने घर।

नए वीजा संरचना के तहत:

• समग्र प्रेषण वॉल्यूम को कम करते हुए आने वाले कम -कम -काम करने वालों की संख्या में गिरावट आ सकती है।
• इसी समय, उच्च-कमाई करने वाले पेशेवर अपने घर के देशों में बड़ी मात्रा में मात्रा में मात्रा में स्थानांतरित कर सकते हैं।

यह बदलाव सऊदी अरब और प्रमुख श्रम-निर्यात करने वाले देशों के बीच आर्थिक संबंध को फिर से परिभाषित कर सकता है।

श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को डिजिटाइज़ करना

यह वीजा सुधार बहुत व्यापक का हिस्सा है अंकीय परिवर्तन सऊदी अरब के श्रम बाजार का आधुनिकीकरण करने के उद्देश्य से। इस लक्ष्य का समर्थन करने के लिए कई सिस्टम अब जगह में हैं:

• व्यावसायिक सत्यापन कार्यक्रम सुनिश्चित करता है कि योग्यता आगमन से पहले सत्यापित की जाती है।
• मजदूरी संरक्षण प्रणाली श्रम उल्लंघन को रोकने के लिए वेतन भुगतान की निगरानी करता है।
• प्लेटफ़ॉर्म जैसे किवा, मुसाण, और ताकत स्ट्रीमलाइन हायरिंग, शिकायतें और कार्यबल प्रबंधन।

उद्देश्य स्पष्ट है: एक निष्पक्ष, कुशल और पारदर्शी श्रम पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों लाभान्वित होते हैं।